#Resource（资源）/苏苏的思考
🚶🏻♂️【背景】有小伙伴提出，完成Keep运动后，软件自动弹出了两枚运动勋章。
基于这个现象，我分享一下自己的思考。
关于各大APP的勋章、成就以及分级体系制度的思考：
🌕 从用户运营的角度来讲，勋章和成就是常见的用户激励手段。
用户激励手段分3大类：
1）荣誉激励 （成就体系 如:QQ等级）
2）情感激励 （社交体系 如：朋友圈互动行为）
3）利益激励 （财富体系 如：B站硬币）
补充：勋章设计有一套DMC模型，
1）动力：指一系列确保用户产生行动共鸣的心理机制。
2）机制：指推动游戏进程和用户参与的基本流程。
3）组件：指实现动力和机制时所运用到的具体展现形式。
查理芒格认为，也许最重要的管理原则，就是制定正确的激励机制。
🌖 从行为经济学的角度来讲
鸡蛋理论（宜家效应），用户对该产品付出的劳动或情感越多，就越容易高估该产品的价值。付出越多，依恋越深。
🌗 马斯洛需求层次理论
除了基础的（生理、安全）需要以外，我们还需要自我实现、尊重以及归属和爱的需求。
🌘 从脑科学的角度讲：
勋章/成就的获得，需要付出一定的时间成本，类似于完成阶段性目标的奖励，这时候身体分泌的多肽化合物是内啡肽。内啡肽的作用是镇定和平静，相比于多巴胺，它的快乐时间持续更长。
🌑 从系统论的角度来讲：
用户在平台中花费了时间和精力，获得了勋章/成就，进而渴望获得更多的勋章/成就，随着勋章数量的增加，用户愿意为平台投入更多的时间和精力，这就形成了一个稳定的飞轮系统。
而且勋章/成就的边际成本几乎为0，用户发圈分享喜悦的同时，也为平台做了免费的传播。